有好多人说要啊，我是觉得有很多人从个人方面来考虑了。 但是这关系到企业和员工两方的利益，基本的要从劳动法和地方政策去考虑，再者企业可以根据自身能力支付，作为公司特殊福利。 第一点:我记得劳动法并未对这疫情方面有要求，工伤方面是有明确的，但是工伤好像是因工负伤吧？不是在职工作期间是不是不能算？？ 第二点:当地政策，有些地方是要求全额支付的，特别是疫情严重的，毕竟很需要社会的救助，企业出份力也是情有可原的，也有些是要求支付百分之八十 第三点:劳动法也有明确规定，非工人原因导致无法正常安排工作期间，第一个月按照正常工资发放，第二个月开始最低百分之八十 综合来讲，劳动法作为基础，如果地方没有出台政策，那就在劳动法的基础上保持或增加工资支付；如果地方有政策，那么就在劳动法基础上，增加考虑政府政策，并在这两方面的基础上保持或增加工资支付