在我自己的上家公司，从2017我陆续见证了很多同事转岗、离职，差不多从最多20人，工资基本都在8-15k左右，最后到了三四个人只剩下，当问起那些SEOer为何后来转岗了，回答yes的有18个，这个还挺可怕的，分享给大家，原因不外乎如下： 1、SEO做到一定程度网站流量很大了，提高已经遇到了瓶颈，老板的预期SEOer达不到； 2、从SEO体系上，老板对SEOer们的流量也产生了质疑，对于SEO的技术手法不认可，主要是因为认同度的问题，这样SEOer很难操作下去了就，比如做一个sitemap推送，这种技术性的工作老板是不认可的，这就难办了。 3、自己的SEO技术也到了瓶颈。诸如很多技术性的python之类的，难以学下去，只能转岗。其实不一定做SEO就要学python，但是要学很多东西是真的，一般人很难坚持下去。 现在这几年，同事很多都转岗做运营、产品的多，我之前虽然还在一个另外一个新门户公司（流量也是百万级估计搜索流量）从事SEO，但是因为这几年SEOer的生存状态真的变了很多，所以我也转岗运营产品了。 不要觉得公司给高薪就可以，还得有技术支持，有的小公司就技术不行。我认识的有的朋友，进去小公司待遇是不错，但是，上来就说怎么把行业大词做到首页，这对于权重是0的新站，没啥黑帽技术，不是开玩笑吗，这种大家切记不要给自己挖坑。 这里因为我做的都是大型网站的SEO，小公司我也干过，我把我的建议给大家一下，希望从事SEO迷茫或者有发展瓶颈的朋友们有用，也算是一个探讨。我自己谈不上能力太强，但是还是乐于和大家互相学习。 1、对于技术很强的，大型网站有从业经验的，其实大家可以坚持博客做seo排名，但是长期看SEO的流量红利越来越少了，大家知道百度各种熊掌号mip什么的，拦截了很多流量，其实给SEO生存的空间很小了，很多时候简直可以说是与虎谋皮；很多大神出来做培训了，我曾经也做过一段时间SEO速成培训班，带出来两批SEOer，他们是有PHP基础的，所以学的很快，出去找工作大都是8k起步，记得当时一个班有45人左右，后来想想其实我挺反感这样的自己，因为SEO只是入门互联网的一个筛选容器，一批一批的SEOer从进来到出去只需要一年就必定会想转岗，这是SEO行业人才断层。而且我和很多大型电商（行业知名的）的SEO负责人聊过，SEO都在严重缩编，大公司就两三个人做SEO，待遇也不行，可见一斑了。大家还是想一下怎么办好，产品、运营、都是好的方向。 2018以后，随着百度的熊掌号、各种自由产品智能聚合、阿拉丁的发展，SEO的生存空间会越来越小。 2、更多我相信很多朋友是中小网站的，流量不大，老板声称也做SEO。但其实这种没有技术支持，你去了根本做不下去项目的。这种我建议大家拓宽自己，市场、运营、产品，都可以干一下，多方面提升自己，不要局限在SEO上。 3、原有的大公司的SEO负责人即便能力不行，其实他们也不会招一个比自己强的一般，或者说他们对SEO人才要求极端苛刻，但其实这种人一般都自己创业去了，我的很多领导就是。所以SEO整个行业的环境越来越坏。 总之据我所知，即便大公司的SEO负责人，也是身兼数职，推广、BD很多都干，大家做SEO的切记这一点，因为我们做SEO就是要灵活一点，不谈多牛，生存是可以保住的。而且大家发现没，每个公司的SEO从业者，干的活儿都不一样，大家多学一点，为自己留一个后路。这是我这五六年的经验也可以说是教训吧，分享给大家，当然我这边说的不是技术能力很强的大神，大神到哪里都没问题的。 我断言，未来在SEO岗位上存活下来的人，必然是搜索、营销、产品、推广的多面精英，这对我们所有SEOer从业者，既是机遇，更多是挑战。大家拭目以待。