《劳动合同法》是这样规定的：员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 优秀的HR是这样做的： 入职签好确认书的，要辞退员工也要跟他好好的沟通。 跟他说，你连续三个月都没有业绩达标，你是拿不到一分钱的提成的，有规定你必须要达到最低的一个标准，你一个做业务的连续三个月都拿底薪，就算你强烈想要留下来，我们也愿意给你机会，但是你也必须要降到最低的级别，只有拿一两千块钱的底薪，说明我们公司这份工作不适合你，你还不如换一份工作。 让他自己回去好好考虑一下，如果他有需要，我也可以给他介绍别的公司的一些业务工作机会给他。 总体上做到好好沟通，把利弊都讲清楚，晓之以理，动之以情，让其自己离职。