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#前端开发#本人前端开发一枚，11月底在一家游戏公司入职，试用期两个月，公司业务是做游戏，游戏之外需要一个即时聊天工具供游戏玩家联系交流，入职一个月和另一个比我晚入职的前端同事把项目的功能都基本完了，然后在12月29号人事通知我们说不符合录用条件并且要求当天离职，这种情况能要求仲裁赔偿吗？
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#职场聚焦#关于辞退补偿
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#试用期解雇#11.15入职，人事要求与两个不同公司签订劳动合同，试用期三个月，合同三年，试用期被通知解聘。
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#财务#入职公司一个多月，公司说因为脾气性格好要辞退我，这种无理由的要求，是不是应该经济补偿
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#销售顾问#进公司两个月，今天被辞退说准备办理离职，理由：试用期业绩不合格。刚去签合同说：试用期三个月，前两个月没有业绩要求，第三个月完成10单，公司本身是个大公司新业务，工作内容：电话销售，刚进入领导分的都是不好的名单，很不容易成单，并且进公司基本没有专门的销售培训自学。这种被辞退合理吗？
0回答
3月3号面试，5号通知12号入职，提醒先做入职体检。由于还未离职，与人力约定15号之前入职。5号即向原单位提出离职，9号做了入职体检。但昨天离职并拿到体检报告联系新公司人力，让我直接对接业务。今天业务告知因人员调整暂时无法入职，需咨询人力是否有其他岗位~感觉被耍了，还用联系？
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公司这么做合理吗？我该怎么办？
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单位裁员，我不幸中奖，可是公司未提前通知，也不愿意付代通知金，只补偿一个月基本工资，该不该仲裁？
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我今天突然接到领导的解聘通知，他说因业务升级，需要人员调动。我在这做了一年零四个月，十月份刚签了两年合同，单位说要给我补偿。我想问我这种情况按劳动法应该怎样补偿比较合理？
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#销售顾问#在公司试用期，今天突然被通知解聘，离职日期就是今天。可以要求要求补偿或者申请劳动仲裁吗。
一语道破申诉，必须的。