当然不可以了，员工又没犯错，这纯属公司自己方面有状况，若非要辞退，应当提前告知员工，说明理由，支付试用期间的工资，特殊情况下还要给予一定补偿，但从人情角度讲，这种无理由辞退员工，纯属疫情期间公司不想增加成本，又找不到理由，才在这上问这种问题，大白话一点，用完人看情况不对，想给人一脚蹬了，这公司也太没责任感了吧，这样的公司通常都走不长远！