没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#疫情下劳动用工指南# 复工返岗，员工因担心疫情而拒绝上班，如何处理?
23回答
#疫情下劳动用工指南#从重点疫情地区或途经重点疫情地区返岗员工的复工，企业该如何处理？
39回答
#疫情下劳动用工指南#公司提前复工，HR和员工该怎么办？
118回答
#疫情下劳动用工指南#员工因疫情不能按时复工或企业因安全考虑，拒绝部分员工返岗，如何处理？
2回答
#疫情下劳动用工指南#因疫情影响，部分员工复工困难，公司有权开除吗？
6回答
#疫情下劳动用工指南#复工在即，作为HR，应当提前做哪些准备？
33回答
#疫情下劳动用工指南#复工返岗，三类员工劳动合同到期怎么办？
1回答
#疫情下劳动用工指南#复工返岗，员工以担心疫情为由，拒绝企业安排的出差，应如何处理?
2回答
#疫情下劳动用工指南#疫情下复工，HR应该做好哪些方面的工作？
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#疫情下劳动用工指南#面对疫情公司遇到开工难题，作为HR，该如何权衡员工与公司之间的复工安排呢？
Aurora尽量采取在家办公的形式，避免人流密集场所，（办公室也许人不多,但大部分人都是乘坐公共交通）潜伏期间看不出任何症状，容易将整个办公室全部感染，不仅影响了工作进度，最后导致全公司人员及其家人被感染，导致员工对公司的不信任，后果十分严重，长时间在同办公室办公即使消毒，也未必有用. 解决办法：规定在同时间打卡上下班，让部门经理、主管规划好短期目标，短期任务，每日完成工作量，总结工作内容，逐级检查