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疫情期间,公司的一举一动,最见一家公司的格局。在大多数公司都延迟复工的时候,也有不少的公司,仍然按照原来的计划复工,甚至在延长春节假期的政策出台后,要求提前复工。 有的人会觉得,公司的这种规定,实在让人寒心。当我们真正遇到的时候,辞职不去了吗? ... 全文
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今天看了一条朋友圈说,如果疫情持续到5月份,即便是企业复工,也会有至少一半的私企死掉,开工不代表一定能赚钱。
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女士您的问题热度很高,国家关心,企业关心,老板关心,员工关心。该怎么办,我个人理解八个字吧:“安全第一,灵活办公”。 没有安全这个前提,一切努力和投入都将化为零,所以提前复工要建立在安全的前提下。 作为HR而言,要把安全放到第一位作为开展本企业提前复... 全文
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这个阶段主动复工的说明真的很缺钱了,但是即使员工要复工企业敢开工么?如果真的造成了恶性事件怎么办?所以HR不用考虑那么多,复工请在家办公,这点是必须执行的。
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做好心理疏导,特别是防护工作
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提前复工?看各省市具体复工规定,如果明确不早于某日复工,并且贵司不属于“三必须”行业,提前工作,需要审批同意才行,否则违规;如果所在地要求可以采取弹性、灵活工作,没有条件网上办公,只要不聚集办公,是没有问题的。 HR应该向公司建议,并解读政策;如果复... 全文
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做好个人身份登记,对员工进行防疫防范教育,做好防范措施,对现场和生活区专人管理,配备相应设施,有条件最好是员工两点一线班车接送,衣食住行均在现场和生活区解决,避免与外界接触,特殊情况做好审批手续掌控其行踪几做好防传染必要措施。
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1.只要工作开始,就要以客户的正常需求和隐形需求为工作目标。客户满意的体验才是公司经营的目的。 2.员工团队要明白在疫情未结束时可能面对的压力,挑战和风险。既工作,则安心。HR有必要正面疏导员工共进退。家国情怀、社会责任、企业利益都高于个人利益。 3... 全文
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做好梳理工作,这时候正是人事部大展宏图的机会,一个优秀的,情商高的人事部专业人员对公司的人才留去起到关键的作用。
最好把防护做好,老板也没办法,互相理解吧