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#疫情下劳动用工指南#面对疫情公司遇到开工难题，作为HR，该如何权衡员工与公司之间的复工安排呢？
首先要根据国家防控大形式及时向领导汇报相关复工对策，如果疫情控制，那么就要将复工提上工作汇报议程，规划好复工后的人力缺失相对应的工作，及时进行岗位缺失人员的招聘工作，打好复工第一仗，如果疫情不能有效控制就要考虑公司性质是否必须必要的在固定场所办公，比如文案策类，广告传媒类，互联网等企业完全可以在线办公满足客户需求，如果是制造类企业那么就要提出相对应的不聚集对策，防控为先