女士您的问题热度很高，国家关心，企业关心，老板关心，员工关心。该怎么办，我个人理解八个字吧：“安全第一，灵活办公”。 没有安全这个前提，一切努力和投入都将化为零，所以提前复工要建立在安全的前提下。 作为HR而言，要把安全放到第一位作为开展本企业提前复工的重要考虑因素。从何入手呢？ 首先，听从指挥，服从大局。听从国家的法令，听从政府的要求，听从行业的指挥，这就是服从大局，建立这个基础上，HR的工作才能有法可依，依法开展工作，既为何公司的制度权威，有兼顾员工的权益权利。 其次，依法办事，按章办事。《劳动法》是首先要遵守的，这是HR办理人事相关业务最基本的法规参考，虽然国有国法，家有家规，但是特殊情况下，就不能一概而论，必须与时俱进，隔离、休息、调休、调岗等工作要做到前头，薪资、福利、关怀等不能少也能丢，考核、业绩、打卡这些制度性的东西要融入特殊考虑，决不能草率决定。 最后，做好表率，建言献策。作为公司重要的部门，必须带头做好表率，从安全意识上，从防疫防护上就要做好表率，职能部门的形象传递着公司的形象，同时要把最新的法规政策和特殊安排及时消化理解并提出好的建议给公司上层。 作为员工，我想就不用多说了，大事面前，我们都是中国人，国家让怎么干就怎么干，不隐瞒出行返程的任何细节，配合检查登记，上班期间落实弹性要求，安全防护。 如果我的建议能帮到您，很欢迎您回复一起探讨。