没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
#疫情下劳动用工指南# 疫情防控期间，发生的劳动争议应当如何处理？
58回答
5.1w阅读
#疫情下劳动用工指南# 新型肺炎疫情影响下，职工工资如何发放？
259回答
2.3w阅读
#疫情下劳动用工指南# 疫情防控期间，劳动关系如何处理？
1回答
5834阅读
#疫情下劳动用工指南#受疫情影响，停工停产企业职工的工资应该如何发放？
4回答
1.4w阅读
#疫情下劳动用工指南#在当前疫情下，根据国家政策法规，用人单位有哪些疫情防控责任？
1回答
8421阅读
#疫情下劳动用工指南#复工返岗，企业可否以求职者来自疫情严重省份为由拒绝录用？
3回答
1.5w阅读
#疫情下劳动用工指南#患者和被隔离的员工，工资应当如何发放？
25回答
4.3w阅读
#疫情下劳动用工指南#用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务，是否会被追究法律责任？
1回答
6388阅读
#疫情下劳动用工指南#疫情下在家办公的你，效率如何？
2回答
4943阅读
正在发声
#疫情下劳动用工指南#用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由，取消录用吗？
记忆很清晰 云南/云南农业大学取消录用意味着需承担缔约过失责任，想通过疫情防控在本案作为法定免责事由基本不可能，除非用工单位能证明因疫情导致企业经营严重困难等情况，这涉及到诚实信用问题。当然，基于公平原则及情势变更，在这种情况下双方可以协商解决，即使最后诉诸法庭，用工单位不必然承担全部责任