当前疫情形势严峻，假期延长，上班延期，对企业开工和用工都提出了严峻的考验，国家也相对出来了类似的政策，您可以参考 人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）的通知内容。具体内容您可以上网去查询。 作为单位的财务或者人力部门，如何在此环节做好保障服务工作，需要有几种考虑和准备。 首先，大局意识。把人民财产和生命安全放到第一位。商业的暂时停下不是永久停止，暂时的停工是为了避免疫情扩散，为了日后能够正常的开工做好积极的准备。 其次，人文关怀。按照法律法规该落实的员工待遇必须到位，除了工资外，对员工防控疫情也要过问指导，毕竟每个员工都是企业的宝贵财富，身为老板、管理者都是有社会责任的。 第三，正向鼓励。积极鼓励员工面对当前情况，相信企业与员工能够共同面对，对于企业面临的难处也要实事求是的表达出来，获取员工的理解和支持。 最后，灵活安排。如果条件允许，在保证安全的前提下，灵活办公。 加油！