根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定，当劳动合同履行地与用人单位 注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害 防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规 定执行。 因此，复工时间应按照员工工作地政策处理；除非企业所在地政策标准高于员工 工作地且双方已经约定按照所在地规定执行的，可以按照企业所在地政策执行。