提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
#疫情下劳动用工指南#春节假期延假期间,工资如何计算?
智享盒子
官方认证职Q平台账号
这要分为上班与不上班两种情况: 1、不上班如何计算? 本次延长假期属于政府因防控疫情而临时增加的假期;即春节延 假的性质具体如下: 1月31日为临时新增假期,享有工作日正常有薪天数; 2月 1日(周六)为临时新增假期,享有工作日正常有薪天数,原放假计划是将休息日调整为工作日,上班; 2月 2日为临时新增假期,享有休息日正常无薪天数; 综上所述,该延假期间,员工不上班,企业仍需正常支付工资。 2、上班如何计算: 标准工时制如何计算?综合工时制如何计算?不定时工时 制如何计算? 基于《关于延长 2020 年春节假期的通知》的规定,“因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”;另外,参考 2015 年,按照人力资源和社会保障部的通 知,“在 9 月 3 日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳 动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬”。 参考 1997 年,香港回归时,原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》并规定“凡用人单位在七一放假期间安排劳动者加班工作的,应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬,也就是:休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 因此,临时新增假期,加班,参照法定休息日待遇处理;具体而言: (1)标准工时制员工 根据《关于延长 2020 年春节假期的通知》第三条规定以及《广东省工资支付条例》第二十条规定,标准工时制员工,在春节延假期间,公司安排上班的,安排补休或支付 200%加班工资。 (2)综合工时制员工 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定,及《广东省工资支付条例》第二十二条规定,综合工时制员工在综合计算周期内实际工作时间超过该周期法定工作时间部分视为延长工作时间。 基于本次延长假期应属于政府因防控疫情而临时增加的假期,意味着法定标准工作时间也相应缩减了。 因此,综合工时制员工在本计算周期实际工作时间超过法定标准工作时间(扣减春节延假后的工作时间)需支付加班工资。 (3)不定时工时制员工 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条规定,及《广东省工资支付条例》第二十三条规定,经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的,不适用本条例第二十条的规定,即不定时员工上班的,无需额外支付加班工资,可根据其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据员工的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
1
赞+1
0
评论
0
条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
执念
北京林业大学/人力资源主管
#疫情下劳动用工指南#春节假期延假期间,工资如何计算?
7174
阅读
2
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
#疫情下劳动用工指南# 疫情防控期间,发生的劳动争议应当如何处理?
58回答
5.2w阅读
#疫情下劳动用工指南# 春节假期延长是强制的吗?
1回答
7517阅读
#疫情下劳动用工指南# 疫情防控期间,劳动关系如何处理?
1回答
5920阅读
#疫情下劳动用工指南#企业主动继续停工,2 月份工资和 3 月份工资怎么计算?
54回答
10.5w阅读
#疫情下劳动用工指南#延迟复工期间上班的,工资如何计算?
4回答
8652阅读
#疫情下劳动用工指南#延迟复工期间工资如何支付?
9回答
3.0w阅读
#疫情下劳动用工指南#延迟复工期间,企业可否安排员工值班?工资如何计算?
14回答
3.3w阅读
#疫情下劳动用工指南#春节假期延假期间属于法定假日还是休息日?
3回答
6256阅读
#疫情下劳动用工指南#疫情期间会影响找工作吗?
2回答
4593阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
#疫情下劳动用工指南#春节假期延假期间,工资如何计算?
这要分为上班与不上班两种情况: 1、不上班如何计算? 本次延长假期属于政府因防控疫情而临时增加的假期;即春节延 假的性质具体如下: 1月31日为临时新增假期,享有工作日正常有薪天数; 2月 1日(周六)为临时新增假期,享有工作日正常有薪天数,原放假计划是将休息日调整为工作日,上班; 2月 2日为临时新增假期,享有休息日正常无薪天数; 综上所述,该延假期间,员工不上班,企业仍需正常支付工资。 2、上班如何计算: 标准工时制如何计算?综合工时制如何计算?不定时工时 制如何计算? 基于《关于延长 2020 年春节假期的通知》的规定,“因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”;另外,参考 2015 年,按照人力资源和社会保障部的通 知,“在 9 月 3 日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳 动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬”。 参考 1997 年,香港回归时,原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》并规定“凡用人单位在七一放假期间安排劳动者加班工作的,应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬,也就是:休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 因此,临时新增假期,加班,参照法定休息日待遇处理;具体而言: (1)标准工时制员工 根据《关于延长 2020 年春节假期的通知》第三条规定以及《广东省工资支付条例》第二十条规定,标准工时制员工,在春节延假期间,公司安排上班的,安排补休或支付 200%加班工资。 (2)综合工时制员工 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定,及《广东省工资支付条例》第二十二条规定,综合工时制员工在综合计算周期内实际工作时间超过该周期法定工作时间部分视为延长工作时间。 基于本次延长假期应属于政府因防控疫情而临时增加的假期,意味着法定标准工作时间也相应缩减了。 因此,综合工时制员工在本计算周期实际工作时间超过法定标准工作时间(扣减春节延假后的工作时间)需支付加班工资。 (3)不定时工时制员工 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条规定,及《广东省工资支付条例》第二十三条规定,经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的,不适用本条例第二十条的规定,即不定时员工上班的,无需额外支付加班工资,可根据其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据员工的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。