依据《劳动合同法》第三十九条（二）规定，员工提供虚假证明三类人员的，企业可根据合法有效的规章制度中关于员工欺诈行为规定以违规处理，严重情形的，可按照《劳动合同法》第三十九条直接予以解雇。 因此，公司可事先安排书面通知，要求三类人员提供相应证明，如医院出具的医疗证明、居委会或防疫部门出具的隔离证明等予以证明其属于三类人员。 若限期无法提供证明的，企业可根据实际情况作出病假、年休假、事假，或协商 待岗等处理。