应当顺延。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，如果治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业不能直接终止劳动合同，应当顺延至医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束，以上述期间的最长期限为准。在合同到期之前、用人单位应当提前给员工发送《关于顺延劳动合同的通知》，避免出现无固定期限劳动合同，未签订劳动合同导致双倍工资赔偿，以及违法终止等问题。