疫情期间，公司的一举一动，最见一家公司的格局。在大多数公司都延迟复工的时候，也有不少的公司，仍然按照原来的计划复工，甚至在延长春节假期的政策出台后，要求提前复工。 有的人会觉得，公司的这种规定，实在让人寒心。当我们真正遇到的时候，辞职不去了吗？ 毕竟除了涉及保障疫情防控地区、群众生活必要的、涉及国计民生的相关企业需要提前复工外，其他企业提前复工的是少之又少。如果真的需要提前复工，HR和员工，需要做好下面几点。 对于HR来说： 第一、务必和公司领导进行详细沟通。 最好结合当前国务院发布的延长春节假期政策，以及不遵守政策后可能带来的法律责任，需要对其进行详细解释。如果沟通完毕，领导们考虑到公司运营成本和生产成本，还是决定要提前复工，那么HR就要做好下一步通知到员工的准备。 第二、务必将此次公司提前复工的决定及时通知到员工个人，并做好相应的请假考勤制度。 考虑到有些员工可能会以请假来延长到岗时间，所以这部分的规定一定要和员工沟通好，避免未能及时保障员工权益。 第三、HR需要及时为复工期间的疫情防护做好准备。 像一些基本的防护物资，诸如消毒水、口罩、体温计等，都需要提前准备就绪。虽然现在对于口罩是否由公司来提供，存在不少的议论。但是出于疫情期间安全的考虑，公司准备口罩也是应该的，试想一下员工未带口罩感染疫情，那么HR心里会不会觉得这是自己的一次失误呢？疫情出现后是不是会给公司带来更大的损失呢？ 虽然有部分网友觉得戴口罩是员工个人的事情，但是本着疫情防护优先原则，公司HR准备一些口罩，也是很有必要的。 第四、复工期间做好员工的身体检查工作。 比如每天分三次对员工的体温进行检测，及时登记备案。还要做好危机处理预案，假如真的发现员工出现发热、咳嗽等症状，HR至少要知道接下来该怎么做，不至于手忙脚乱，延误疫情的紧急处理时间。 对于员工来说： 第一、接到公司提前复工的通知后，需要对当前的情况做一个综合判断。 结合自己的家庭和周围环境以及疫情发展情况综合得出结论。 假如你所在的城市疫情不严重，那么你完全可以在做好防护措施的情况下，前往公司上班。如果你所在城市为武汉，在现在这么严峻的形势下，你就完全可以考虑请假或者是辞职在家等待疫情不严重了再做打算。 毕竟生命安全，是最后的底线！ 第二、员工复工，需要提高自我的疫情防护意识。 生命是自己的，在整个抗病毒的大环境下，员工对于自己的生命安全，需要更为重视。那就需要树立疫情防护意识，学习疫情防护知识，实践疫情防护方法。经常洗手、戴口罩等必须的防护措施，员工不管是在家里还是在公司，都是需要时刻谨记的。 第三、员工需要配合HR的工作。 疫情期间情况特殊，员工更要配合好HR的相关工作，比如真实汇报自己的身体状况，遇到任何困难及时和HR取得联系，做到信息沟通的及时准确完整。 针对提前复工的注意事项，HR和员工都是要时刻牢记“安全”两个字。