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说白了，还是公司，公司提供的工作环境（人文氛围和工作氛围）以及薪资都会影响到员工的去留，具体还是要根据实际情况看待，如果真的需要指定一个，那就是公司层面，但不一定是上司问题
20-03-13
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湖南/蚣坝镇镇中学
人都是有追求的，比如生活品质什么的，出门在外挣钱多和少，在一个公司干的下去，做的还行，如果工资涨不上去，你走公司也不说留人，那多半是公司问题，那就走人，他又另外招，出的可能还多点，自己做的枝工，不怕找不到活做，人就需要流动，工资才会高。
20-01-21
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湖南/蚣坝镇镇中学
人都是有追求的，比如生活品质什么的，出门在外挣钱多和少，在一个公司干的下去，做的还行，如果工资涨不上去，你走公司也不说留人，那多半是公司问题，那就走人，他又另外招，出的可能还多点，自己做的枝工，不怕找不到活做，人就需要流动，工资才会高。
20-01-21
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辽宁/成都理工大学
公司有没有未来 领导有没有能耐 包括你的合作伙伴有没有合作水平 都直接影响了你是吃泡面还是黄花鱼还是鱼翅 没有一个公司老板会随便给人高薪水 肯定是觉得你值钱才给你 但是你都不被认可你做的多好在他眼里都是垃圾 甚至他会刻意抹除你的功劳 那你就不值钱了
20-01-21
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辽宁/成都理工大学
如果你想月入过万 首先你要有本事 有能力 有人赏识 你的老板是个傻缺 他不认可你的能力 他看不上你得做法 你和他的思维从一开始就是拧巴的 你居然想月入50000！你是脑残？还是吸嗨了？
20-01-21
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正在发声
#HR社区#当当创始人李国庆表示，员工离职主要原因不是薪资，而是因为上司，你认同吗？
Crush 云南/云南工商管理学院写完评论才看到大家说的，我在追评下，俗话说得好，一个月3000，你不把老板放在眼里。一个5000，你在背后做老板坏话。一个月一万，你会有不同意见，一个月五万，老板说的都是对的。一个月十万，我的时间就是上班时间，一个月二十万，公司就是我的家。一个月五十万，老板说的永远是对的。所以，薪资才是员工离职最大的原因。