影响企业薪酬水平的微观因素主要包括：1、企业经营效益；2、企业薪酬策略及价值观；3、企业规模和发展阶段；4、员工的异质性；5、劳资双方的谈判；6、心理因素等。企业自身特征对工资水平的影响。企业的特征主要包括企业所属的行业、企业的规模、企业所处的发展阶段等。企业的规模可以通过企业的员工总人数、客户数、销售额以及资产规模等指标来衡量。