扫码支付以及智能支付未来必将取代大部分只能单纯依靠劳力的重复性工作。 而基于这点考虑，招聘20~30岁左右的劳动力，在将来面临设备的更新换代时，不会产生太多的劳务纠纷，而如果招募大量年龄较大的劳动力，则可能会面临一系列产生的延伸问题以及社会道德的指责。 从人力资源的角度来看显然前者优于后者，哪怕所需的薪酬，远远高于后者。