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名字什么都是浮云
找工作不一定找个上市企业，上市企业如果连自己的员工都不培养，依靠在外面招一些没有经验的学生，先让自己的老员工培养学生当储备干部，表面是为了企业文化，实际上冷落了很多老员工的心。学历高固然会给企业带来一些正面的影响，老员工有能力的皆是。应该给其些机会
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一个公司不给老员工涨工资，还招的新员工比老员工工资高，但是工作却依靠老员工，这是什么情况
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作为外贸业务员，几个月没有订单，公司降薪一半，悲催啊！！！
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我们公司有个老员工，资历和工作经验都很丰富，很多事情都比较会处理，正因如此平常比较自以为是，领导对他不看好，只是找不到合适的人取代他。我在这两年了，老板对我比较赏识，培养我很多，一直和这个同事相处不好，处处避让，仍对我挑三拣四，导致现在领导对我的态度受到影响，不知道该不该继续留下
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是不是自己公司培养出来的员工都是廉价的？为啥有些公司宁肯高薪在外面招人也不愿给老员工涨薪？
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杨先生找个合适自己的工作