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没有签劳动合同,公司强迫辞职,有没有必要申请劳动仲裁

郝先生 北京/沈阳建筑工程学院

对不签劳动合同,实际工作三月以上的员工视为签订合同。公司强迫辞职也可以,但需要按劳动法做出补偿,如不补偿,可以申请劳动仲裁,要求按劳动法执行补偿。

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