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匿名用户
对于公司给指标不按个人完成工作量去评估,而是给团队一个指标,总体指标达成则有绩效奖金,达不成则一毛没有。并且以季度性发放KPI绩效奖金,怎么看??这种薪资体系的公司可以选择吗?
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对于公司给指标不按个人完成工作量去评估,而是给团队一个指标,总体指标达成则有绩效奖金,达不成则一毛没有。并且以季度性发放KPI绩效奖金,怎么看??这种薪资体系的公司可以选择吗?
可以,这样比较注重团队力量,团队力量大于个人力量,才会更好更细致的去完成整体工作任务。