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方先生
如果将HR的工资降低调成销售模式,会不会逼HR主动寻找可利用人才,发挥最大效应,比如,HR招一个销售,根据销售的业绩进行提成,销售越有能力,HR收入越多,你好,我好,老板好
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如果将HR的工资降低调成销售模式,会不会逼HR主动寻找可利用人才,发挥最大效应,比如,HR招一个销售,根据销售的业绩进行提成,销售越有能力,HR收入越多,你好,我好,老板好
会形成恶性循环,虽然会为了薪酬寻找更优秀的人才,但是也不利于两性竞争。HR会做不属于自己职责范围内的工作,架空销售经理的职业需求。