没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
方先生
如果将HR工资降低调成销售模式，会不会逼HR高效的寻找人才，比如HR招一个销售，根据销售的业绩进行适当提成，销售业绩越好，HR工资越高，他好，我好，老板好！
2455
阅读
1
回答
我要回答
推荐阅读
#HR提问墙#不知道要干啥。干销售，业绩不行。销售以外的工作，效率上不去。
2回答
#HR说#保险类公司招聘，，是不是全收的？为了销售业绩
0回答
#北京安迪科电子有限责任公司#同一个岗位，不同hr招人，工资差这么多，是不是hr刷业绩？
0回答
#销售转行#销售可以转HR么？
0回答
hr问你认为你做销售最大的特长是什么？
3回答
发现做销售的去面试，hr会说底薪只有2000，提成很高一个点，接着会说销售是看业绩吃饭。
1回答
如果将HR的工资降低调成销售模式，会不会逼HR主动寻找可利用人才，发挥最大效应，比如，HR招一个销售，根据销售的业绩进行提成，销售越有能力，HR收入越多，你好，我好，老板好
2回答
请问HR，hr小白如何招聘到合适的销售
0回答
请问销售就是靠赚提成的嘛。那没有业绩工资会不可观嘛
1回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
如果将HR工资降低调成销售模式，会不会逼HR高效的寻找人才，比如HR招一个销售，根据销售的业绩进行适当提成，销售业绩越好，HR工资越高，他好，我好，老板好！
张先生有利有弊，销售为何要架构下HR的职位上呢？这不是销售总监该做的事吗？