压力培训管理的意义包括： 1、可以通过控制压力源消除且有必要消除的压力。比如因为工作无计划带来的压力、拖沓带来的压力、技术不足带来的压力等； 2、改变员工的心态和行为方式，使员工能正确对待压力； 3、实施适当的压力管理能有效地减轻员工过重的心理压力，保持适度的压力，从而使员工提高工作效率，进而提高整个组织的绩效、增加利润； 4、使员工能够不因过大的压力而选择逃避或形成心理问题。