旅游企业员工培训的特点有三个，分别是：目的性明确、实践性强、注重心理因素的培养。 旅游人力资源培训是指旅游企业为了使员工获得或改进与工作相关的意识、知识、技能和行为，提升员工综合素质和绩效水平，从而更好地实现旅游企业经营和管理的目标，满足员工自身职业生涯发展而实施的系统化的教育训练过程。培训是一个有计划并且有针对性的工作，可以实现旅游企业与受训者“双赢”。培训的最高目标是打造学习型团队。