这个不用计较，固定就固定，工龄连续就不妨碍计算裁员的经济补偿，妨碍的话，拿着之前的合同去劳动监察，一告一个准。有的企业续签合同会把以前的合同收走，一定要提前复印留存（其实社保缴费记录也能证明工龄，但是合同在手方便举证）。还有的企业通过更名转签合同（例如公司被并购），想要达到抹除工龄的目的，法律上都站不住脚，都是忽悠劳动者的，真要到仲裁那里，企业全责。当然了，遇到这样的情况，如果有下家就拍屁股走人，没有那时间跟他们扯皮，如果没有下家，或者就是做得不错，就老实呆着，资本家都一样，除非你是大牛或者不差钱，劳动者始终是弱势，改变不了就适应吧。不管是固定还是不固定，最终是否能有补偿，根本是解除合同的理由，如果是辞职，啥都白费。公司想要辞退你，啥不要脸的招都有，所以还是感觉不妙，赶紧找下家。经济补偿管一时管不了一辈子。