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公司发展越来越大，但是当年跟公司一起奋斗的骨干相继离开，老板觉得员工难管理了，员工觉得老板膨胀了，最后一个个不堪忍受，都走了，谁之过？
吴女士都有吧！我觉得有两方面的原因，一,员工因为做的年限长，老板又常因为其工龄委以重任，导致员工内心膨胀自以为很了不起，公司离不开自己等想法。二，老板在遇事时过度相信老员工。当员工产生前面的想法后，又觉得难管理就施行打压制所以最后都走了。人员流动率就高了。个人觉得不管新老员工都应施行培训考核制