问面试官问题，请问贵公司招聘这个岗位最想解决哪三个问题？招聘重要领导岗位肯定是最看重某些重要的能力，是我所忽略掉的，老板招人是为了帮他解决重要问题，你能解决就代表胜任这个岗位，解决不了招你何用？然后按照这需要解决的三个问题分主次进行回答，比如1.市场营销岗副总或总监，打开市场创造最大效益，每个公司都最需要的岗位，公司赚不赚钱这个部门说了算，产品好不好这个部门得到客户反馈才能反馈给设计制造部进行产品设计改良，酒店行业就把反馈意见给业主，硬件改进需要业主进行酒店改造，软件服务需要所有部门的大力配合改进。公司真的赚了钱，所有问题都好解决！别的我也不想多说了，应聘了一个本地的文旅运行总经理，投个简历就说我不适合，我都懒得跟人力资源说啥了，因为对他们公司简单了解了一番，全体降薪，无法有效开拓市场，运行也出现了问题，居易国际集团控股有限公司，然后我应聘完又把收入从5—8万每月降成了3.5—5万，我就呵呵了，效益都成这样了！