感觉现在正规的人事没几个，很多都是行政小姑娘客串。就像各位说的一样，她们每个月都有招聘计划，所以很多时候，她们只是为了招聘而招聘，像我做大区经理的，有时候都会接到让我去做软件开发管理岗的招聘电话，而且我说了不合适，小姑娘还一直极力邀请我去她们单位试试看。其实说句伤人的话，如果真的在原单位干的好好的，有几个愿意跳槽，出来再找工作的？现在其实招聘者和应聘者很多时候都过份夸大了自己，什么样的单位都吹的高大上，你应聘的时候，跟你说的，公司全国第一，或者愿景世界无双，你呆不了一个月，就会发现各种落差，或者等你真正准备签合同了，真正的嘴脸就露出来了，这个考核，那个要求的，当然正常的，我们肯定接受，关键有很多想想就不能完成的任务。反过来，很多应聘者也是，把自己的工作经历美化到极致，干过业务员就敢说自己是公司副总，参与过设计，就敢说自己是技术总监，我原来一个同事，当时就是这样来我们公司的，号称一年几千万的业务，来三个月，几千的业务都没有，自己辞职跑了，去另一个公司说他在我们单位干副总的，正好那个公司老总是我朋友，打电话来问我，真是笑死。这种人以前在保险圈有很多，现在网络圈里也很多，我们管他们叫“跳蚤”，反正就是到处吹牛，要高薪，混试用期。总而言之，现在招聘和应聘都很混乱，好的单位，要不就校园招聘，自己培养；要不就猎头，但是要你带着效益去，短期就看到回报。剩下的，大家其实都心知肚明，互相忽悠的事