没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
智哥
#有话职说#不接受996,是不是只能被淘汰?
按照劳工法规定,工作日的加班工资为正常工资的1.5 倍,双休日是2 倍,法定假日是3 倍。假设11 天的法定假日你有6 天在加班,996 的工作制度下,你只有拿到当前工资的2.275 倍,你才在经济上不吃亏。
1156650
阅读
4148
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#有话职说#不接受996,是不是只能被淘汰?
不是,维护权益 外企没听说过有搞996的,说到底还是国内企业不守规矩外加执法部门区别对待。我承认中国的民企做事情很麻利,在外企里感觉每个人都有些懒散,但说到底人不是蚂蚁也不是机器,过劳是初级状态,一个发展成熟的社会,人们会更多关注自身与家庭的幸福感,工作至上是一种愚昧的生活态度,当然我也不否认有些工作狂是真得对自己的工作非常感兴趣,但多数人只是为了努力赚钱从而陷入了与同行的恶性竞争,996本质上就是劳动者之间互打价格战的恶性竞争,这种东西若是成了大势所趋,中国社会离崩溃也不远了。