我理解管理层要求996 也请管理层理解基层员工的需求 不是往死里加班就代表你很勤奋 很有效率的 很多人加班的时候打游戏吸烟 这样是无效支出 公司资源也从另一个方面浪费掉了（水电费之类），且996也是公司不尊重员工内在需求的表现（自愿的另算），公司不管员工死活把员工当输出机器，人心不聚，会越来越留不住人，不然你以为销售行业为什么流动那么大。不要说员工不努力，可能对于销售来说，多出去跑业务多积极开拓资源是有成效，但不是每个行业都一样的。比如做创作的，有时强制性的加班更禁锢思维，用咖啡硬撑起来的精神能量，对创作不仅没有好处更会引来一身病。又比如摄影，设计这类，你不让他们休息，他们连拍的角度都可能打歪，或者没时间寻找灵感。说话不要太绝对了。

996只能说 效率低 公司规划混乱 在工作能力因子分配学来说 加班意味着能量透支 加班时间越长 人心越涣散 且加班也是效率不高的表现

你比劳动强度？怎么不和建筑工人比？能没能力，没毅力，张嘴就是拒绝996，你干996也许没有人家2小时的效率，你不996谁996

谁说干地产强度低？你以为街边2手房吗

生存固然第一，维护权利也不当放弃，如果仅仅为了生存而生存，那人还能作为人站在塔尖么。

5000的996是你自己不努力的结果，

唐国强老师的诸葛亮，经典片段应该多看，嗯，掉下马儿来的人像极了。

你做房产销售跟做技术没法比，你的劳动强度和这些人比实在是很低，好吗？

本人12小时，全年除开法定假日那天3倍工资休息，每月转班一次，月工资4800，请问各位月工资多少？或者说年收入多少？我们处于这个社会的最底层，生病不敢，住院不敢，得了大病回家等死算了吧，治好了自己全家都得脱成皮，所谓996我们享受不起

给你5000让你996你试试！什么都不懂还瞎BB