不是

我们公司也是周末双休，但我们部门的领导神经病，喊我们每周六义务上班，脑残得很，自己想挣表现自己挣去，我TM就不来，准备辞职说拜拜

宁德时代，杉杉……还有很多

赞同楼上的，我也是同样的想法

成为公司常规的话，我是不赞同的，但在工作时间以外因公司需而加班，肯定是支持的！

商业的本质是竞争，职场上两种人：一种是经理额，一种是员工，本质上也就是剥削阶级和被剥削阶级。不想“被剥削” ，就当老板吧，如果没决定好要自己开店或创业亦或是自己还没有能力、资本或是人脉当老总前，个人觉得还是去职场当员工试试，看看企业中到底是个什么情况。 说到996，个人真的不喜欢，当然，仅代表我个人看法。我们，也就是广大上班族朋友，为什么要上班工作？答案很明显，可以有不同。哪怕做了某小部门经理，或是做到一家公司的总经理或是总裁，如果他还需要对业主负责，他也只不过是一个高级打工仔，相对于低层员工而言。当然了，目前国情是这样，经济稳定发展的大环境下，其实工作压力都不低的，所谓的轻松不轻松，都是相对而言。如果有双休的工作我能选，我为什么要做6休1？不管各位学历如何，大家都成年人了，都不傻，千万别告诉我你们的回答都是我喜欢上班，部分人这么说我倒是会相信。每个人追求不一样，我认识的不少朋友还真的就是不care休息几天，至于我，除非没得选，不然我肯定选双休的工作。我犯贱吗？放着自己的休息时间不放松跑去给别人打工还得多给领导看一天的笑脸？哪怕工资真的实高，老实说很多人真的还就不差那些钱，虽然随着工龄的增加，以后加薪幅度也大，这里的很多人就包括我。看过这位朋友的描述，如果换做是我，也不会接。 如果待在家里就能赚钱，肯定不会有这么多的上班族。这个社会真的这么现实。我看过这样一段话，原文一下子想不起来，大致意思我讲讲吧：很多领导老总在朋友圈发自己多么敬业，却不知道他手下低层员工每天上班赶公交地铁还要打卡而他却不用；有些员工离职的原因可能真的是因为领导，在离职面谈和办手续时还得强调是个人原因，他或她还得顾及领导的面子（这里不得不感慨一下，中国人的面子文化，我相信有不少朋友会比较刚，直接和领导撕破脸，但我觉得真的会让以后的他们比较难，具体我不说，但凡有过经历的都懂）……只记得一点，我想强调的是，上班族也是人，即使在严肃的定义中只是“被剥削阶级”，那也是人，谁还不是自己父母的宝了，谁还不是各自男女朋友甚至是爱人心中的宝了？ 如果这段话被很多做6休1的职友看到，想喷我也无所谓。我并不针对个人，只是阐述自己家的想法。适应了做6休1挺好的，就我知道的像很多电商行业的公司和外贸公司是做6休1的，不过感觉还是看是什么岗位吧，说实话我还是比较佩服的，这是褒义句，没有调侃嘲讽的意思。 这就好比我佩服马云，但他所说的996恕我不敢苟同。以下借助本人百度后看到的一位网友分享的文章作为这次本人胆大包天发言的结尾吧： “现在社会只要你不想去加班，别人就会说你不努力，不上进。然后还有人说最怕你碌碌无为，还安慰自己平凡可贵，我就想说平凡到底招谁？惹谁了?就是听多了这类心灵鸡汤，导致现在的年轻人一个比一个焦虑，这就是一个贩卖焦虑的一句话。而且我们大多数人都只是普通人，因为我们不止有工作，还有家人，朋友，还有自己的爱好和自身满足需求。努力是什么？而成长是什么？成长是摆脱已知的重复，吸收新的知识，新的阅读，扩展新的视野，只有在新的信息里，才藏着和现状不同的可能性。而996就等于奋斗吗?那955就不是奋斗了吗?那比如在996的工作状态中，每天回家只想摊在床上，没有时间和精力去完成成长的事情，那么成长就是非常难得。那你得到了什么？钱吗？那老板给的钱到位吗？当然如果工资合理，你喜欢这这工作去选择996的工作制度也是没有问题的。 还有一种生活状态，上班的时候，我们就是一个螺丝钉，在流水线上的工具，下班的时候，才会是一个活生生的人，这个时候无论他是用来喘息，还是提升自己，还是用来陪伴家人，在那个时候，才是属于自己的。966的工作状态加剧现在年轻人单身率提高，全部投身工作，不孝父母，不交朋友。虽然在在工作8小时之外，也不知道自己要做什么，但可以做快乐的事情，防止自己自杀。 现在社会企业严格八小时的制度很难，但是起码要应该承认五天八小时才是理想的工作时间，应该努力提高工作效率，即使加班也要在少数的项目中完成，给出合理的加班费，而不是明目张胆的说'员工自愿免费加班'。 ”

锂电巨头是BYD吗

还是你牛逼，可以说狠话哦。唉

中铁687该怎么办？

在给加班工资或者我当天应该干却没干完的情况下的加班还能理解。我以前有一份工作，加班了领导说你加少了，不加班领导说你不加班，前提没得加班费。而且明文规定不强制加班，结果大boss前脚说不强制加班后脚说绩效不好。于是小boss就给下头发话，谁谁谁团队没人加班就找谁谈话之类的。然后的然后就是小虾米遭殃。