不是，维护权益 996只是现在的一种现状，也只是工作状态中一种，但它不是全部，也不是未来的主流趋势。看发达国家的竞争力，都不是靠压榨员工而取得。创造力跟工作时间长短毫无关系。许多996的公司，或是公司本身也是管理低效，管理者对企业未来发展看不清，对现状混沌、无解，于是带着一公司的人缺乏目的性地折腾，但还要美其名曰为了理想奋斗，还要给自己和员工灌迷魂汤，把混乱不清等同于冥思苦想，把没有价值的低效耗时间等同于勤奋，这就像以前做学生时，有些学生天天都在刷题，起得比优等生早睡得比优等生晚，拥有比破壁机还坚强的意志，但是分数还是上不去。这种局面叫做假装自己很勤奋，战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。假如一家公司996还要上升到政治正确的地步，那么是时候考虑离开它了。企业不是这样做大的，国家也不是靠这种方法强大的，否则六十年代全民砸锅卖铁造卫星咋就没上天呢？谁都知道那时候可都是勒紧裤腰带了的。 摊手💁🏻‍♀️