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培训师需要具备的能力有哪些?
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培训师需要具备的能力主要有: 1、良好的语言表达能力。语言是人们交流思想、表达情感、传递信息的工具,而培训又是语言的艺术。 2、扎实的文化知识能力。台上一分钟,台下十年工,没有过硬的基础,没有扎实的文化功底,就不是一个优秀的培训师。 3、较强的实战能力。具备有经验又能实战能力的讲师,才更能让人信服,讲出来的东西才更有说服力,更容易形成与学员之间的互动,也更了解学员在一线的情况和亲身感受。善于激励学员的能力 4、超常的现场渲染力。培训演讲离不开情感,毫无感情或感情冷淡的演讲只能是苍白无力的。在演讲时善于表达自己的感情,往往是或慷慨激昂声泪俱下,或语重心长娓娓道来,其需要注意的问题是:情感表达的适度性、适量性、持久性 5、较强的控场和应变能力。在培训时,控场能力直接决定着演讲的内容表达、风格体现和演讲者水平的发挥。优秀的培训师要具有良好的控场能力,具有引起听众注意的良好素质,能塑造良好的自我形象,能把握演讲的艺术分寸。 6、擅长讲故事的能力。总结别人成功的、好的案例,作为自己需要的教材,然后集中再分享给学员。故事讲好了,就能把精彩案例变为自己的。
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培训师需要具备的能力有哪些?
培训师需要具备的能力主要有: 1、良好的语言表达能力。语言是人们交流思想、表达情感、传递信息的工具,而培训又是语言的艺术。 2、扎实的文化知识能力。台上一分钟,台下十年工,没有过硬的基础,没有扎实的文化功底,就不是一个优秀的培训师。 3、较强的实战能力。具备有经验又能实战能力的讲师,才更能让人信服,讲出来的东西才更有说服力,更容易形成与学员之间的互动,也更了解学员在一线的情况和亲身感受。善于激励学员的能力 4、超常的现场渲染力。培训演讲离不开情感,毫无感情或感情冷淡的演讲只能是苍白无力的。在演讲时善于表达自己的感情,往往是或慷慨激昂声泪俱下,或语重心长娓娓道来,其需要注意的问题是:情感表达的适度性、适量性、持久性 5、较强的控场和应变能力。在培训时,控场能力直接决定着演讲的内容表达、风格体现和演讲者水平的发挥。优秀的培训师要具有良好的控场能力,具有引起听众注意的良好素质,能塑造良好的自我形象,能把握演讲的艺术分寸。 6、擅长讲故事的能力。总结别人成功的、好的案例,作为自己需要的教材,然后集中再分享给学员。故事讲好了,就能把精彩案例变为自己的。