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#职场问答PK广场#员工做述职报告难，还是领导打绩效难？
货儿联智 实名员工做述职报告更难 无准备的一切事情都有难度！ 领导没关注绩效过程，他打分能不难吗？就算分数打出来了，准确和意义似乎也没啥意义，形式而已。 从内容角度来看，当然是能写出货真价实的工作内容回顾，描述自己所做所为，分析成果和败笔，提炼出经验教训的那位员工，无论是干的，还是写的，说的，都不会轻松简单吧！ 故而以上结论显而易见！