我们单位老板就是这的啊，就听一个人的话，那个人说谁能干谁就能干，人家拿着拿着单位的工资出去干私活被扣了工资都能理直气壮的找老板找换休，老板依然觉得人家很好，就那个人还干的不是主职工资，每天就是打别人小报告

这个问题涉及到一个隐含关键词，“沟通”，什么人是老实人，相信大部分的定义不爱说话，默默干事。什么人是两面三刀，见面说好话背地什么都乱说，见人说人话见鬼说鬼话，总之能说。其本质差异就是沟通。 再从岗位定责来看，底层一线人员只需要完成上级分配任务就可以了。但是升值过后大部分定岗都会是经理，主管之类的管理岗，管理岗最重要的是什么，沟通，分配任务给下属怎么让下属快乐的办事，以及处理客户各种问题都是需要沟通。管理岗对于沟通能力是必要的。 其次再从沟通看层级关系，一个老实人和老板再一起可能什么都不会说，有的可能还要老板主动跟他打招呼，而两面三刀的人见面就会叫老板好，称赞老板好，和老板聊各种事，这无意之中就向老板展示了他的各种能力，最重要的就是让老板了解到了他并认识了他，你试想一下你会信任一个整天和你在一起说话的人，还是信任一个连名字都不一定叫上全的人。仅仅这两点我们立刻就能判断出为什么两面三刀的人为什么更容易得道提拔。

面对不同人有不同表现不假，但是面对领导你也敢来这套就是你情商低了。会敬酒，会给领导挡酒的人就是更容易受领导提拔。这是现实。就算你再讨厌一个领导，你也不能表现出来，否则遭殃的就是你自己。这点职场道理都不懂？看你真跟个小孩一样。

实力派再加两面三刀岂不混的更好?

不觉得能做到两面三刀的人沟通很牛逼吗

逗比，就你这样还好说别人情商低？不跟你敬酒不跟你说好话是因为跟你不是一路人，只想跟你做个点头之交。并不一定就是情商低。人面对不同人会有不同的表现，人以群分物以类聚这都不懂还说别人情商低。不是一个圈子别硬融

你真逗，老实人并不代表没有工作能力，大多数程序员都是沉默寡言的导致并不能说明他们的代码敲的不好

你为什么不当时 把他作假那部分 给反驳呢？不要沉默

老实人 不一定缺乏能力和创新。只能代表那些埋头苦干的人。按部就班做事情的人。

😄