身在职场的我们都清楚一件事，要想升职加薪就必须让领导赏识自己，那么如何做才能成为领导喜欢下属呢？虽然领导类型各有不同，但是他们喜欢的下属的特点还是具备很多相同点： 1、不待扬鞭自奋蹄的人 从内心来讲，这类人确实达到了把工作当事业干的境界，不用借助外力，积极主动、自动自发地去思考工作、完成任务。事情想在前、办在前，重要节点、遇到问题经常地请示汇报，你说谁当领导不想用这样的下属呢？ 2、抗压能力强，懂自嘲会自嘲 领导不说、不批评，甚至说不骂，只有两种可能： 一种是觉得说了你也没用、从心里已经放弃你了；另一种是对你心里还不托底，担心说轻了说重了，说明你们之间还有达到互相信任的程度。 3、沟通能力强的人 无论是汇报工作还是办事情，都要言简意赅、抽纲举目，捡要紧的、关键的说，犹犹豫豫、含含糊糊、模棱两可、似是而非的最好搞清楚再来。否则只能给你自己扣分了。 4、让领导放心不担心的人 不乱来、不胡来，依法依规、不越红线，办事有章法，不会因为一件事生出另一件事，最后让领导给你擦屁股。 5、办事效果超出预想的人 很多领导都是从底层这样当下属一步一步起来的，很多你正在办的事情他都经历过。如果你做事，把领导没想到的你想到了，领导没发现的漏洞你补上了，领导都觉得有难度的工作你巧妙地处理了。如果你当领导是不是也喜欢这样的人。