在职场经常有补台与拆台，对待分歧，要求大同存小异；同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。 与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”，即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。 现在团队中大家都觉得只要干好自己的事就行了，对于其他人的工作都不太关心，也不太配合，一旦出了问题，就相互指责，推卸责任。更严重的是，这个问题已经严重影响到企业发展了，不仅影响到整体的工作节奏、效率，还导致公司的亏损。 在整个项目中，我们可以根据每个人的优缺点来给大家安排不同的工作任务，让每个人都去承担责任，弱化劣势，强化优势，建立一个高效的协作系统。把大家调动起来，各司其职时，各自都能发挥其特长时，大家的主观能动性会特别高，团队合作的优势也能凸显出来。 在这个协作的时代，没有一个人能独立成势，靠个人英雄打遍天下的时代也早就过去了，唯有整合各方资源，弱化团队成员之间的竞争关系，靠团队协作才能取胜未来。