干扰面试的因素主要包括：面试官的人格特性；压力干扰、打断、时问压力、承担决策后果；申请人、面试官和情境特性。 这些干扰因素的具体影响为： 1、面试官的人格特性会影响其做决策的能力。面试官会根据申请人与面试官的知觉认知的相似性来判断申请人。这种知觉相似性表现在态度、兴趣或小组成员关系的相似上，这会导致与面试官知觉相似性高的人占优势，这样容易导致错误判决。 2、压力干扰、打断、时问压力、承担决策后果等因素都会影响面试官的判断：面试官对申请人的第一印象往往是其做出判断的重要标准。很少的工作背景信息可能会导致面试官决策的扭曲，因为面试官会对申请人能否胜任工作做出无关或错误的假设。当面试官收集到与工作无关的信息，并用这些信息做出决策时，评估错误就发生了。 3、申请人、面试官和情境特性可以使决策过程产生偏差，进而导致错误评估。针对面试偏差问题和高成本的问题，许多企业采用计算机面试来甄选。