先看看前提： 一、你要离职的原因，如果是因为职位和待遇，有了想法还未提出的话，恰巧企业给予你升职的机会，既然你提出了问题，说明你比较纠结，并不是非离职不可，建议留。 二、你要离职的原因，如果是因为内部管理的问题，在你向上司提出离职后，而对方目前找不到能够代替你的人，为了留你而被升职，不建议留，因为对方一旦找到能够代替你的人，你会很难堪，还是留不住，或者纵然留住了，你也会很难受，如果是我，不管如何纠结，只是一时的，我不会留。