管理培训生面试技巧如下： 1.提前了解公司主营业务和主要产品，组织架构和管理层等公司相关内容。这些信息可以让求职者更为熟悉该公司，并使得在面试中的思考和表达更有针对性和贴近感，给面试官留下更好的印象。 2.提前了解该公司管培生所需具体能力要求和所做工作内容。典型的管培生项目一般都会包括培训和实践两部分。培训包括领导力培训、企业文化培训和业务培训等内容；而实践部分则以跨部门轮岗的形式，让管培生较为全面地接触公司运营的各个方面。 3.更好完善简历并突出自我优势和胜任力。在投递简历前要完善简历内容并进行更为美观的排版，内容上要突出自我优势，有项目经验等亮点，并凸显学习能力和上进能力以及与岗位相匹配的胜任力。 4.熟悉面试流程，不同企业的管培生面试流程有所区别，但通常包含群面和单面。群面是考察求职者的领导力、组织协调能力、思维能力以及沟通交流能力等，在无领导小组讨论的过程中选好角色很重要，例如在其中担任团队领导者，有效组织协调团队的讨论，做好组织的协调者均会让面试官加分。单面则是单独一个求职者与一个及以上的面试官进行交流，面试内容通常包括自我介绍、工作履历交流、开放问题交流等内容。用人单位面试官在于求职者线上交流的过程中，考察其经历真实性、专业能力和职业态度等多维度情况。 5.了解管培生面试经历以及可能问到的问题类型。例如所期望的薪酬；实习期的收获；谈论五年职业规划；谈论与别人合作的经历以及如何解决争执等。 6.穿着整洁得体自信。