这分两种情况，一.确实公司的工作不明显，这个月内只是熟悉工作流程、职场、同事、客户等，没有实质性的工作，看不出什么能力表现，真的需要延长试用期； 二.就是公司不诚信，一开始就没想用你，就想廉价多用你俩月，然后找到合适的人了，就会说你不合适把你辞了，其实有没有能力能不能胜任，一上手就知道了，所以这样的话还是另谋高就为是。