一、主动为领导冲锋陷阵在职场中，就算再大的领导也会有工作的压力，特别是一些棘手的工作需要有人主动承担，但又苦于找不到合适的人。如果你想让领导喜欢你，成为领导的心腹，遇到这种情况你就要主动为领导解忧，敢于承担别人不敢承担的工作，为领导冲锋陷阵，解决领导的难题。这种工作积极主动、勇于承担的员工是领导最喜欢也是最信赖的。 二、执行力强的下属在工作中执行力强的下属，对领导安排的任务，往往都能快速地完成；在这些下属身上，总是能够看到一些狼性，就算是有难点的工作，这些下属也会想办法去解决，直到领导的满意为止；领导将重要的事情交给这些下属去做，是非常放心的，这种类型的下属往往也是公司重点培养的对象；所以说，对工作执行力强的下属，更容易被领导重用。 三、最懂领导的员工在职场中，领导也是需要知音，特别是懂他的下属。很多时候领导也有难言之隐不便明示，这个时候如果领导一个眼神、小动作，他的下属就能明白其中意思，还能帮他解决好，不需要领导花费心思和精力去安排，你说领导会不喜欢这种下属？所以说在职场要想出人头地，就需要有一颗细致的心，要懂得观察你的领导，领会领导意图，并按照领导的意思做好事情，这样你迟早会成为领导的心腹。 四、拥有业绩的下属销售业绩越好的下属，往往越容易被领导喜欢，这些下属每天都有不同的目标，并且他们对自己的工作也是信心满满，所有的事情都能积极的面对，就算是没有遇到过的问题，他们也会想办法去克服；在现实的职场中，这种下属是不可多得的，这也是大部分人的短板；所以说，拥有业绩的下属，更容易被领导重用。 五、脑子灵活的下属在公司里那些脑子灵活的下属，不仅会做事，还能将事情做好，这些人最擅长的事情，就是总结总做经验和方法，当领导给安排任务后，他们也能迅速地对其领悟；虽然职场中有很多埋头苦干的人，但是和这些比起来，脑子灵活的下属，效率会更高，往往也会成为领导最信任的人，毕竟这些比较机灵；所以说，脑子灵活的下属，更容易被领导重用。