我以前公司的hr都很专业，给我留下了深刻的印象。最近失业了。面试了一些公司的hr很不负责任，觉得年龄大点就带着有色眼睛看你，心里是在想这个年龄还在找工作，是不是因为能力差或是人缘差。他就没有想过应聘者是因为想离家更近，或者应聘职位特别适合自己，又或者这个职位的工作恰好是自己人脉。个人觉得，招聘业务型的人员，hr负责辨别工作经历的真伪就可以了，其他的人员筛选还是交给懂业务的boss比较好。别总说年龄，年龄，年龄。