途径目标理论的补充者和发展者是杰弗里·蒂蒙斯教授，他认为领导者的工作是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持，以确保各自的目标与群体或组织的总体目标一致。路径目标理论是指有效的领导者既要帮助下属充分理解工作目标，又要指明实现目标所应遵循的路径。而领导者的行为被下属接受的程度，取决于下属是将这种行为视为获得当前满足的源泉，还是作为未来满足的手段。