首先要判断领导的安排是否正确，可以从两方面来看。 如果领导安排是合理的，工作是应该由你来做，而且你的能力完全胜任的，除非有客观原因，否则建议不要推脱了，对自己的职业发展影响不好。如果有客观因素不能接这个工作，这个可以直说，领导也会理解（除了个别喜欢强人所难的）。 如果领导的安排不合理，例如不该是你做的，或者完成工作远远超出能力范围的，这个时候可以另外推荐合适的人选，或者自己能力不足的，可以作为次负责人去接受工作，减少搞砸任务的风险。 另外也要了解领导的用意，有时让你做这事，是想着锻炼一下你（嘴上都是这么说），信心十足的话，可以拒绝说自己已经对这项工作足够熟练了，可以把锻炼机会给其他同事。（这里有风险，有时领导会觉得你狂妄自大，不思进取，要注意分寸）。 以上对于中层领导都管用，高层的和老板就另当别论。纯粹个人经验，什么不对可以指出。