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问题来自于
许女士
山东/信阳师范学院
#人事#在公司干了不到一年人事专员3000底薪加双休 公司为了控制成本把3500的行政主管开除了 让我兼着 现在要改成双休了 也不加工资 是不是应该走?
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#人事#在公司干了不到一年人事专员3000底薪加双休 公司为了控制成本把3500的行政主管开除了 让我兼着 现在要改成双休了 也不加工资 是不是应该走?
如果有好的发展方向,可以立即走,否则,结合自身条件,综合考量,采取一些方法,迫使加薪!但不管加与不加,3K多的工资也恁低了。