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#人事行政#公司拖欠工资严重,员工情绪都很低迷,是否要离职?
挥洒青春
江苏/电子科技大学成都学院/总经理助理
你需要知道工资所得是否属于你工作的第一需求,再综合评估公司后期是否能够补发人员工资,如果你必须依靠这份工资生活,而眼前希望渺茫,建议赶紧辞职,并且申请劳动仲裁,追回个人所得,当然,如果你觉得你与公司或者老板的情谊不至于非要这样,那么和平分开是最好的结果
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