简历优化模型 简历被 HR 打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，用 30 秒以内的时间来决定是否通过这份简历。她可能只扫描这些信息： ·目标职位； ·从研发部门那里拿到的技术关键词，比如 Java、Hadoop、FFmpeg、微服务等； ·学历、学校； ·工作年限； ·工作过的公司（名字、规模），有知名公司会加分。 当你的简历通过 HR 筛选以后，会抵达程序员或者技术经理那里，他们会阅读你的简历，核对知识、技能和项目经历是否匹配需求，在 3 分钟之内决定是否通过这份简历。 这就是你的简历经历的两道关卡，其中关键不是你技术能力多强或者工作经历多牛，而是匹配度，所以我们的简历优化，一定是针对这两个过程来下功夫，想办法提高匹配性、突出亮点。 围绕着这个核心，我们的简历优化之旅分为下面几步： 1）明确你想要的工作特征 2）盘点你的价值和亮点 3）寻找机会 4）招聘信息分析 5）简历优化 明确你想要的工作特征 当我们要更换工作时，心中都有期待。你对工作的期待，就是你希望这份工作具备什么特征。 比如说高薪水、大平台、离家近、福利好、技术氛围浓厚、团队里牛人多…… 只有你明确了对工作的期待，找到了你想要的工作必须具备的特征后，你才能有选择地、有效地寻找工作。 可以从两方面找出你想要的工作特征： 1）你想要什么样的工作 2）你对当前工作有什么不满 其实有时你从正面去想，不一定想得出来你到底想要什么样的工作，或者你会列出很多特征，难以取舍。这个时候，不妨从反面看看，即分析一下你对当前工作有什么不满，把你的不满列出来，这些不满的反面，可能就是你想要的工作特征。